Vorteile für Unternehmer

Mit dem e-Mentoring-Format erhöhen Sie als Unternehmer die Wirksamkeit Ihrer Weiterbildung doppelt, denn Sie steigern den Praxis-Transfer und senken die Kosten:

• Ihre Mitarbeiter werden nach dem Seminar bei der Umsetzung online einzeln begleitet. Das sichert den Praxistransfer und macht Ihre Weiterbildungsmaßnahme maximal effektiv.
• Die Mitarbeiter können auf das Seminar online vorbereitet werden, was die Präsenz-Zeit massiv reduziert und Kosten spart.
• Manche Seminar können sogar komplett online abgehalten werden - inklusive Einzelbgegleitung. Daurch sparen Sie Zeit und Kosten, bei höchstem Praxistransfer.
• Ihre Mitarbeiter werden deutlich weniger von der Arbeit abgehalten, weil der Großteil eines e-Mentoring-Kurses asynchron* abläuft.

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* Die Kommunikation findet neben Telefonaten oder persönlichen Gesprächen, die gleichzeitig ablaufen (= „synchron“), hauptsächlich über Nachrichten statt, also zeitversetzt (= „asynchron“).

Wie funktioniert ein e-Mentoring?

Das Problem ist bekannt - schon am nächsten Morgen nach dem Seminar kehrt der Arbeitsalltag zurück.

Die Seminar-Unterlagen kommen in den Schrank, das Tagesgeschäft hat Ihre Mitarbeiter sofort wieder fest im Griff und das Training verpufft ...

Praxistransfer? Minimal.

Mit dem e-Mentoring-Format kann der Trainer nun Ihre Mitarbeiter nach dem Seminar online einzeln begleiten: Er kann so Inhalte wiederholen und vor allem e-Mentoring-Aufgaben geben, die den Mitarbeitern dabei helfen, die Inhalte im Arbeitsalltag nachhaltig umzusetzen.

Ein e-Mentoring ist für den Trainer nur ein minimaler Aufwand: rund 80 % laufen automatisch über die e-Mentor Plattform. So ist es ein Leichtes, eine Nachbegleitung über mehrere Wochen oder Monate anzubieten und den Praxistransfer zu maximieren – quasi ohne Mehrkosten.

Obendrein können Sie mit einem e-Mentoring-Kurs die Mitarbeiter auf das Seminar vorbereiten lassen. Dann sind alle auf dem gleichen Stand – das spart Präsenz-Zeit und Kosten.

Im Optimalfall können Sie sogar den Präsenz-Teil komplett ersetzen und durch die hochwertige Begleitung die Weiterbildung komplett als e-Mentoring-Kurs anbieten.

Die Zeit- und Kostenersparnis sind dann enorm, ebenso wie der nachhaltige Praxistransfer.

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Wie läuft ein e-Mentoring ab?

• Ihre Mitarbeiter werden direkt in den e-Mentoring-Kurs eingebucht, ganz unkompliziert und flott.
• Jeder Mitarbeiter ruft nach und nach die Basisinhalte in jenen kleinen Portionen ab (Kurslektionen), die der Trainer erstellt hat. Die Kursgeschwindigkeit bestimmt dabei jeder Mitarbeiter selbst und kann somit stressfrei auf die Unwägbarkeiten des Arbeitsalltags reagieren.
• Der Mitarbeiter kommt immer wieder an Kurslektionen mit e-Mentoring-Aufgaben, die der Trainer anfangs eingebaut hat:
  
  
  • In der Mentoring-Aufgabe fordern der Trainer ihn zum Handeln auf, er soll ins Tun kommen und die Inhalte nicht nur aufnehmen sondern auch in die Praxis umsetzen.
  • Der Mitarbeiter berichtet seine Erfahrungen an den Trainer^*, die er bei der Umsetzung gemacht hat (per Nachricht via Plattform), nur so kommt er weiter. Denn bei Lektionen mit e-Mentoring-Aufgaben ist die nächste Kurslektion für den Mitarbeiter bewusst nicht automatisch verfügbar.
  • Der Trainer sieht sofort aufgrund eines kurzen Erfahrungsberichtes des jeweiligen Mitarbeiters (wenige Zeilen), ob dieser die Inhalte richtig verstanden und auch umgesetzt hat.
  • Wenn alles passt, schaltet der Trainer die nächste Kurslektion frei. Oder er geht in die Kommunikation mit dem Mitarbeiter, wenn er sieht, dass es Rückfragen oder Probleme gibt.^**
• Die e-Mentor Plattform zeigt dem Trainer an, wenn ein Mitarbeiter Unterstützung braucht. Denn er wird informiert, wenn der Mitarbeiter – nach zweifacher, automatischer Erinnerung – die nächste Lektion nicht abgerufen oder eine Mentoring-Aufgabe nicht abgeschlossen hat.

 Jetzt mit Ihrem ersten e-Mentoring starten ...

* Ein häufiges Missverständnis: Es geht beim e-Mentoring nicht darum, Wissen abzufragen oder Leistung zu prüfen, wie bei einem Test, Quiz oder Fragebogen. Viel mehr geht es um einen Erfahrungsbericht in wenigen Zeilen, aus dem der Trainer sofort lesen kann, ob und wie der Mitarbeiter die Inhalte umgesetzt hat.

** Unschätzbar wertvoll: Das direkten Feedback ermöglicht es dem Trainer, Ihre Kurslektionen fortlaufend zu verbessern. Denn er sieht sofort, wenn Inhalte oder Aufgaben missverstanden werden oder die Mitarbeiter überfordern.